Обучение персонала

Участие работников в управлении фирмой

Участие работников в управлении фирмой участие работников в управлении фирмой

Участие работников в управлении фирмой, вероятно, способствует повышению уровня их образования и профессионального мастерства, что, в свою очередь, делает участие работников еще более эффективным. Имеются многочисленные свидетельства значительного роста производительности, мотивации и эффективности, обусловленного участием работников в управлении фирмой.

Отметим, что этот специфический вариант решения проблемы разнообразия агентов служит эффективным опровержением допущения ортодоксальных экономистов об экзогенной природе вкусов и технологий. Между разными вкусами и предпочтениями возникает тесная взаимозависимость и взаимодействие, а участие работников в процессе принятия решений порождает изменения и в технологии, ибо последняя включает способ организации работы. Это обстоятельство обесценивает некоторые неоклассические аргументы против того или иного варианта коллективного участия работников в управлении фирмой. Например, как указано в работе FitzRoy and Kraft (1986), доводы против схем коллективного управления, основанные на так называемой проблеме безбилетника (т. е. агента, уклоняющегося от выполнения своих обязанностей и тем самым извлекающего выгоду из трудовых усилий других лиц), страдают существенным изъяном, ибо пренебрегают групповым взаимодействием. Атмосфера сотрудничества «мобилизует коллективное воздействие товарищей по работе на отлынивающих и поощряет “полноценную солидарность” на основе общих для всего коллектива стимулов».

Читайте так же:

Последние публикации

Комментарии запрещены.

Отвлекись
Объявления
Экономическая теория